On a pensé offrir un chèque-cadeau de 100 $ à dépenser dans tous les établissements aux parents qui proposeront un enfant en âge de travailler pour un emploi au sein de l’entreprise. Le chèque-cadeau sera envoyé un mois après son embauche, annonce la direction de l’entreprise connue dans l’industrie touristique de la région, plus précisément dans la région de Magog et à Sherbrooke.
PAL+ a plusieurs postes à combler pour son bateau de croisière, dans les hôtels VersÖ et Espace 4 Saisons ainsi que dans les restaurants Bistro 4 Saisons, Burger Pub, Kóz et OMG Resto.
DOSSIER: Des hôtels complets... à 50 % d’occupation
« Nous avons pensé faire appel aux parents pour inviter les jeunes de la région à postuler sur ces emplois dans l’un ou l’autre de nos établissements, souligne Élyse L’Espérance, directrice générale adjointe et présidente de l’entreprise. Nos postes sont à temps plein ou à temps partiel; temporaires ou permanents. Nous nous adressons aux adolescents, mais aussi aux plus vieux. Nous n’avons pas de limite d’âge. »
« C’est l’occasion pour les adolescents et jeunes et moins jeunes adultes d’acquérir un peu d’expérience en hôtellerie et en restauration tout en ayant du plaisir à travailler dans une entreprise familiale qui a à cœur ses employés. On se disait l’autre jour que ça serait l’occasion pour les parents de se faire servir par leurs enfants… »
La pénurie de main-d’œuvre fait la manchette depuis quelques semaines au Québec. La région estrienne n’échappe pas au phénomène.
Les besoins de personnels seraient encore plus grands si PAL+ avait relancé les activités de son train touristiques L’Orford Express. Les locomotives et les wagons restaurants sont demeurés en gare ce printemps. Rappelons que le convoi bleu et gris a été mis en vente par l’entreprise.
Mme L’Espérance n’avait pas en mémoire le nombre exact de postes à pouvoir. Mais les besoins se font sentir notamment dans les cuisines, à la réception et à la billetterie. Depuis le début de la haute saison, on a dû limiter certaines activités par manque de personnel, ajoute-t-elle sans vouloir trop s’avancer sur le sujet.
« La pénurie de main-d’œuvre touche plusieurs industries. Même avant la pandémie », dit-elle à La Tribune.
« Nous remarquons que les Québécois visitent leur province et la région des Cantons-de-l’Est fait partie de leurs vacances. Nous avons une équipe formidable qui permet de faire vivre de belles expériences chez nous. »
Les possibilités d’avancement sont nombreuses, assure la compagnie. On offre des horaires flexibles et les employés profitent d’un régime d’assurances, incluant de la télémédecine, ajoute-t-on. D’autres avantages incluent des salaires compétitifs, le gym gratuit, des rabais dans l’ensemble de nos entreprises, s’ajoutent.
