Bienvenue dans le monde du travail hybride! Plusieurs organisations ont déjà réaménagé leurs espaces de travail afin que leurs employés puissent combiner des journées en télétravail à la maison et d’autres au bureau. Les défis de gestion sont nombreux, afin de planifier et d’organisation les horaires de chacun.

Afin de contrer la pénurie de main-d’œuvre et le déséquilibre démographique qui, selon les différentes études, pourrait perdurer jusqu’en 2026, les organisations de toutes les sphères et de toutes les tailles doivent revoir, ou du moins, adapter leurs pratiques.

Encore cet automne, la Confédération des syndicats nationaux (CSN) jonglera avec de multiples dossiers, tant dans les domaines publics qu’au sein des grandes organisations. Renouvellement de conventions collectives, conditions de travail, embauches, salaires, etc.: les réalités de chacun sont certes différentes, mais un point commun unit tous les travailleurs, celui de vouloir être respecté, martèle la nouvelle présidente Caroline Senneville.  

Beaucoup d’entre nous ne se sont pas encore remis du choc causé par la COVID-19 sur le marché du travail canadien. Un travail régulier peut sembler hors de portée, mais si vous cherchez aux bons endroits, vous trouverez des employeurs désireux de prendre de l’expansion et de relever les défis auxquels font face les Canadiens.