Le CIUSSS et les professionnels et techniciens en médiation

Un médiateur tentera de rapprocher l’Alliance du personnel professionnel et technique du réseau de la santé et des services sociaux (APTS) et la direction du CIUSSS de l’Estrie-CHUS pour enfin en venir à une entente entre les parties.

Plus de deux mois après la rupture des négociations entre les parties, on a entrepris mardi une médiation à Sherbrooke. L’APTS accueille favorablement ce développement.  « Les parties vont enfin reprendre les discussions et se parler, se réjouit Emmanuel Breton, représentant national de l’APTS en Estrie.

« On va s’y présenter avec détermination pour négocier les meilleures conditions de travail possible pour nos syndiqués. Nos membres tiennent absolument à des dispositions locales négociées et non imposées. Reste à espérer que l’employeur est animé par le même objectif. »

Les négociations avaient été interrompues le 30 septembre dernier. L’employeur avait alors invoqué la date butoir prévue dans la loi pour le début de la médiation afin de justifier son retrait, emboîtant ainsi le pas aux autres CISSS et CIUSSS de la province. L’APTS n’était toutefois pas du même avis et avait maintes fois appelé à la reprise des pourparlers, sans succès, mentionne le syndicat dans un communiqué de presse.

L’arrivée d’un médiateur aura donc été nécessaire pour relancer les négociations, ajoute M. Breton.

« Avec la médiation, le temps nous est toutefois compté, précise-t-il. La loi impose des délais relativement serrés pour cette étape. »

« Des matières importantes restent à régler. Il y a encore beaucoup de pain sur la planche. L’ouverture est donc nécessaire de part et d’autre, de même qu’une attitude constructive. De notre côté, nos devoirs sont faits et nous sommes prêts, sinon enthousiastes. »

Cet automne, la direction CIUSSS de l’Estrie-CHUS et d’autres de ses syndicats en sont venus à des ententes. On pense notamment à l’accord conclu entre le CIUSSS et ses infirmières. Au début octobre, le CIUSSS de l’Estrie-CHUS a signé une entente de principe avec son personnel de bureau, ses techniciens et ses professionnels de l’administration (catégorie 3).

Emmanuel Breton

Rappelons toutefois que le CIUSSS n’est toujours pas parvenu à une entente avec deux de ses quatre syndicats, soit l’APTS (catégorie 4) et le SCFP (Syndicat canadien de la fonction publique, catégorie 2).

Pour Emmanuel Breton, il est tout à fait possible d’en arriver à une solution négociée. « L’APTS a conclu des ententes de principe avec quatre établissements à ce jour, trois à Montréal et un en Abitibi, résultant à chaque fois de la négociation. Ces quatre ententes nous montrent la voie à suivre. Elles prouvent de façon concrète qu’il est possible de s’entendre et de trouver des solutions sur mesure dans chaque établissement. »

« Négocier avec l’APTS appelle toutefois une approche plus nuancée, prévient-il. Contrairement aux autres syndicats, l’organisation représente plus de 70 titres d’emploi différents, répartis dans plusieurs missions du CIUSSS. La future convention collective doit prendre en compte les spécificités du travail de tous ces gens, tâche délicate, mais tout à fait possible avec du discernement et de la bonne volonté. »