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Un forum tenu le 9 janvier a permis à plus de 150 personnes de différents horizons – employés, élèves, parents, organismes communautaires et élus – d’identifier les grands enjeux. « Le PEVR, c’est la colonne vertébrale de nos actions. Il sera évidemment en cohérence avec celui du ministère de l’Éducation et des Études supérieures, et inspirera par la suite nos écoles et centres de formation qui développeront leurs propres plans », précise le directeur général du CSSRS, monsieur Sylvain Racette.

La collaboration, une valeur omniprésente

Le CSSRS est aussi à se pencher sur les valeurs qui définissent le mieux son organisation. « Les sondages sont clairs : la collaboration est une valeur fortement ancrée chez nous. C’est vraiment en travaillant ensemble qu’on peut mieux réaliser notre mission. Collaborer permet aussi de réduire l’isolement, de mieux soutenir le personnel, de s’améliorer collectivement. Tout cela contribue à des milieux de travail appréciés et recherchés », explique M. Racette.

L’engagement est une autre valeur très présente au sein du CSSRS, le 3^e plus grand employeur en Estrie. « Nous avons des employés très engagés, motivés par ce désir de faire la différence pour nos élèves. Tout est également mis en place pour stimuler l’engagement de ces derniers dans leur formation, une autre clé pour la réussite scolaire. Enfin, on donne une place aux parents qui souhaitent s’investir dans l’école de leurs enfants. C’est ce qui fait que chaque école est unique et collée à son milieu. »

Les inscriptions administratives pour le primaire et le secondaire débuteront sous peu. Mais l’école, c’est aussi pour les adultes! « Un diplôme ouvre la porte à des promotions, de meilleures conditions ou un nouvel emploi. Le Centre St-Michel et le Centre 24-Juin offrent tellement de possibilités… Ça vaut la peine de s’informer. »

Pour en savoir plus : https://cssrs.gouv.qc.ca

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Consultez le cahier dans son intégralité en cliquant ici.

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