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En plus du Programme, des services gouvernementaux s’adressent plus spécifiquement aux femmes et des organismes spécialisés leur offrent de l’accompagnement pouvant aller jusqu’au démarchage d’une garderie pour faciliter leur conciliation famille-travail-étude. Il existe une multitude de ressources selon la région et la variété des besoins d’une personne afin d’assurer une transition réussie.

Diversifier les choix de carrière

Au Québec, les données révèlent que les dix principales professions où sont concentrées le plus de femmes regroupent environ le tiers d’entre elles, alors que c’est à peu près le cinquième chez les hommes. On retrouve aussi plus de femmes que d’hommes dans les professions qui affichent les salaires médians les plus bas et les conditions les moins avantageuses. Le PARAF vise à créer un meilleur équilibre.

Jusqu’à présent, près de la moitié des participants au Programme sont des femmes. Si la démarche implique un accompagnement personnalisé, le soutien peut parfois se poursuivre au-delà de la formation. Des subventions salariales sont, par exemple, disponibles pour celles qui éprouvent des difficultés à intégrer le milieu de la construction. Le gouvernement paie ainsi une partie du salaire de la travailleuse à l’employeur pendant une période déterminée. Vous pourriez être l’une d’elles.

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