L’employeur n’a aucune obligation légale de rembourser les frais reliés à l’internet. (Photo Archives, La Tribune, Frédéric Côté/Photo Archives, La Tribune, Frédéric Côté)
Avec la multiplication et le prolongement du télétravail, de nombreuses personnes ont dû augmenter la vitesse ou la limite de données de leur forfait internet ne serait-ce que pour communiquer de façon efficace avec leurs collègues. Mais qui doit délier les cordons de sa bourse pour cette dépense liée au travail?